"薪资待遇：面议\n福利：环境好,年终奖,全勤奖,有年假,房贴\n要求：岗位职责：

1.根据公司业务经营目标制定人力规划，制定招聘计划及实施；

2.掌握一定的面试技巧测评工具，做好甄选的有效性、科学性；

3.负责劳资关系，员工的入职、离职手续，劳动合同的签订和维护；

4.针对公司不断开展的项目或产品建立培训及考核体系，并不断完善公司的薪酬体系；

5.负责人力资源其他模块工作，招聘、绩效考核、薪酬体系、培训至少擅长二个模块；

6.负责每月考勤的汇总、填制工作及公司系统的正常维护；

7.推动企业文化的建设；

8.组织完成公司领导交办的其它工作。



任职要求：

1.大专以上学历，人力资源相关专业者优先；

2.须有相关招聘工作3年以上经验，有贸易公司的从事人力资源管理经验者优先；

3.熟悉国家法规、地方政策、劳动法及劳动合同法者优先考虑；

5.能具有独挡一面的能力，个性开朗外向，抗压性较强，沟通表达能力较好；自我驱动型，做事积极主动。"