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六月份，HR如何解决电话邀约面试难？
2020-06-22 / 作者：小西
六月份就要到了，很多HR宝宝私聊小编说，虽说应届生准备毕业了，但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难，面邀难”的“悲惨前景”。 那我们今天就来聊聊，关于六月份，如何解决面邀难这件事儿！ 一、了解六月份 六月份除了候选人主观因素、公司客观因素之外，还有一些会影响招聘难的原因。 就广东地…
如何写邀约面试的短信和邮件？
2020-06-22 / 作者：小西
在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。所以不要小看这个动作，作为电话沟通的重要补充，短信和邮件不仅仅是周到贴心的体现，和对方电话沟通承诺的载体，同时也是企业及岗位精准化营销的好机会。不过如何发好面试邀约的短信和邮件？长了又不好，短了又怕说得太少。怎么写？小编今天就跟你来聊…
面试中如何判断企业与人才的契合度？
2020-06-22 / 作者：小西
面试，是招聘中的一个重要环节，通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配，只有匹配的候选人，才是我们追逐的目标。对于岗位需求的匹配有几个方向，如个人能力、项目经验、价值观等等。而经过对大量企业招聘的分析，我们发现一个企业里最终通过面试的候选人，在某些方面都有共性，这实际上就是候选人的价值观与公司企业文化匹配度的契…
据说优秀的HR都有一双火眼金睛
2020-06-22 / 作者：小西
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。” 这首打油诗体现了HR对求职者提供虚假信息这一现象的无奈。到底要如何从每天上百份简历中，发掘出真正适合岗位的优秀人才，还少不了要提前做好候选人功课。1.“看前”充分准备明确岗位要求HR经常犯的一个错误就是接到招聘任务后，埋头苦干，陷入繁琐的、事务性的漩涡中，最后招了错误的…
面试后未录用的求职者，HR要不要通知他？
2020-06-22 / 作者：小西
有一次，在结束了一轮某个岗位的复试后，HR用微信的方式编辑了一份这样的短信：先是告诉对方本次面试的最终结果，代表公司对其表达谢意，感谢对我司的关注。其次说明本次未录用的原因，表明不是因为他不优秀，而是在某些方面与职位不太匹配。最后提出若有需要，可将他的简历做推荐，同时我们还需要哪些岗位人员，也欢迎他的推荐。很快，对方就…
候选人觉得薪酬太低，HR该怎么进行谈判？
2020-06-22 / 作者：小西
薪酬是HR最胆战心惊的一关，面试那么久，聊得很开心，与候选人一见如故，仿佛失散多年老友，只差抱在一起。可是呢，一谈到工资，候选人就立刻变了脸，说觉得录用的薪资低。你看该面对的还是要面对，没办法，谁叫薪资又不是你一个HR说了算。不过，老板开出多少薪资是他的问题，你用他的薪资招不到人是你的问题，你必须要解决。(明教教主语气)…
4个维度帮你筛选候选人
2020-06-22 / 作者：小西
学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。对求职候选人的筛选分为4个维度：1、人口特征与资质;2、 数学、逻辑、语言的认知能力;3 、个性与性格特质;4 、专业能力。我们招聘的目的，无非就是弥补离职缺口或弥补业务缺口。当你弄懂这四个维度之后，无论是出于哪种招聘目的，就都可以提前在大脑里画出这个人的年龄、学历、个性与能力模型。…
HR必看，辨别简历造假的五种方法
2020-06-22 / 作者：小西
一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。现在网络发达时代，但凡有过一些面试经历的人，他们伪装过的简历，简直不要太好看。他们懂得理数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，他的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得…
年底HR面试问题汇总
2020-06-22 / 作者：小西
临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试?今天大橙子给大家整理了一份年底面试问题汇总哦，从简单寒暄到深入了解，分为五个步骤，希望可以帮到你们哦!第一步 简单寒暄，拉近距离在面试的开始，HR可以问一些简单的寒暄问题，不…
面试邀约短信这样写，才更能打动求职者！
2020-06-22 / 作者：小西
双十一刚过不久，微信终于清静，因盖楼、点红包续存的塑料同事情立刻分崩离析。那些为了点红包疯传的文案，就算你没兴趣帮你的朋友点红包，我敢打赌当你收到这条信息的时候，你肯也会忍不住点进去看。所以你看现在促销的套路都玩得一套一套的，咱们HR招聘的面试邀请信息难道还要保持老一套的模板，复制粘贴吗?常见的面试邀请短信：我在某某招聘…
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