更多服务
兼职招聘
门店招聘
红包职位
附近租房
普工招聘
直通招考
现场招聘会
HR工具箱
职场资讯
资讯类型：
全部资讯 职业指导简历指南面试宝典职场八卦职场观察
网站首页 >职场资讯>职业指导
如何留住刚入职的新员工？
2020-06-19 / 作者：小西
我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工！辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！所以，如何才能留住刚入职的员工?我们今天一起来聊一聊吧。不同年代的员工，思想模式是不一样的，所追求的也是不同的。根据“马斯洛需求理论”来说，80后、90后或者“即将上线”的00后们，…
HR要知道的员工离职信号！
2020-06-19 / 作者：小西
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告。其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。一、工作日频繁请短假我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说，却发现另一种现象，由于市场经济下行，员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道，…
临时工是否需要缴纳社保？
2020-06-19 / 作者：小西
很多HR宝宝私聊小编，问：“临时工是否需要为其缴纳社保？”小编现在就从误区、分析和提示这三个方面给你回答！一、常见误区误区阐述：很多人认为公司聘用的临时工不需要缴纳社保。温馨提示：这个认识是错误的，必须加以纠正！具体分为以下情况。二、情况分析情况1：企业与临时工属于聘用劳动关系，主要体现为：1.存在实际雇佣关系签订了劳动合…
成为HR后，我无数次想转岗！
2020-06-19 / 作者：小西
我收到过很多私聊，主要表达的内容是“小编，我想转岗，你觉得转什么比较好？”“虽然想转岗，但是放不下人力资源这份工作怎么办？”▼▼▼@白百百：我是一年365天都想转岗。说真的，我不是在招人的路上，就是在面试的途中；不是在安慰员工的路上，就是在被用人部门催得死去活来的途中。我其实曾经跟很多朋友讨论过这个问题，甚至有一次我真的转…
HR如何提高销售的稳定性？
2020-06-19 / 作者：小西
销售是公司发展中不可或缺的重要角色，但也是公司中流动性最大的岗位。销售流失率大的原因是什么？如何减少销售的流失率？如何提高销售的稳定性？我们今天就来说一下这方面的内容哦！一、影响销售稳定性的主要原因其实销售流失率高是有迹可寻的，我们先找出相对应的原因，再去逐一解决它。（1）☛社会对销售人才的广阔空间每一个行业每一个公司都…
HR：“996和955，哪个更好招人？”
2020-06-19 / 作者：小西
有很多HR宝宝跟我聊过这个问题，到底996和955，哪个更好？我们今天就来聊一下这个问题呀~996是早上九点上班，晚上九点下班，一周六天都是如此。相对于996来说，955就轻松很多，早上九点上班，晚上五点下班，一周五天。对于表面呈现的信息来看，很明显955会更吸引候选人，谁不想要稳定又有足够私人时间的工作？当然这只是一个表面猜测，然后小编…
HR：裸辞一时爽，待业持续惨！
2020-06-19 / 作者：小西
很多HR宝宝都会来私聊小编，说能不能裸辞这个问题，还给我发了很多“与众不同”的原因。“世界那么大，我想去看看”“老板饼太大，啃不下去”“领导说话老是不在点子上”.....小编知道，不少人内心都有过“裸辞”的冲动，但是潇洒的背后，是会给自己的职业生涯开启一片新天地，还是会让自己陷入瓶颈？今天我们来聊聊关于“裸辞”的事儿。@林菇…
“青年”HR如何求发展？
2020-06-19 / 作者：小西
小编最近看到好多推文，标题都很扎心，类似于：《30岁以上的HR都去哪儿了》《90后HR进入职场迷茫期》《工作十年，HR月薪不过万》.......看到标题，小编就不想点进去了，这不就是准备狠狠扎我的心嘛？我玻璃心，要是碎了，请问谁帮我修补回来？所以，今天小编想跟大家聊一聊，青年HR如何求发展（升值加薪走上人生巅峰）？如果你有想法，一…
HR如何应对突然辞职的员工？
2020-06-19 / 作者：小西
在“惨淡招聘”的五月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职。对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？HR需要见招拆招。01公司可以扣当月工资吗？可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！★ 劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失例如，劳动者未履行提前通知义务…
HR要了解的人才筛选方法！
2020-06-19 / 作者：小西
在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1、事实发现者这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息…
上一页 1 2 3 4 5 下一页 最后一页