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35岁的HR，有职场竞争力吗？
2020-06-19 / 作者：小西
他们处在HR职场调整期，他们共同的特点是，都会遇到各种各样的瓶颈。最近网上有一句话讨论地如火如荼：“35岁在职场还有竞争力吗？”然后群里面也展开了类似的问题讨论。“30岁其实就已经开始考虑职场危机了。”“无论多少岁，学习力依旧，竞争力不会弱吧？”“会有一种比上不足、比下有余的感觉。”各种各样的讨论和疑问，都让小编想写一篇这…
候选人说端午节面试，HR约不约？
2020-06-19 / 作者：小西
有一些HR私聊说，有一些候选人宝宝在沟通过程中，表示想在端午节（本周五）的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢？小编看到这一个问题的时候，吓得一哆嗦。心想着好不容易放个三天小短假，如果还要早起回公司来面试候选人，多辛苦啊！但是万一就因为这样，错过了一个优质的候选人宝宝，那多遗憾啊！所以，针对这个问题，小编也是疑惑万分，…
如何降低销售人员的流失率？
2020-06-19 / 作者：小西
都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。用人部门有责任，公司内部有责任，候选人个人也有责任，但是HR还是要做好自己本身的工作，不是咩？所以说，HR应该做些什么事情来及时补救呢？一、做好离职的面谈虽然说大多公司都会去做离职面谈这个工作，但是…
如何考虑HR跳槽难这件事情？
2020-06-19 / 作者：小西
在职场中，公司员工跳槽再正常不过了，HR跳槽当然也也不少见。不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛？真的因为了解人力资源，所以就敢随便就跳嘛？小编想说，不一定！那我们今天就来聊聊关于HR跳槽的那些事儿！一、HR为什么会跳槽？人事工作本来就比较难做，尤其是在中国，人事关系比较复杂，潜规矩和人情往来都比外企多一些。人事的工作总…
HR如何跟待入职候选人增加粘度？
2020-06-19 / 作者：小西
待入职候选人是HR招聘临门一脚的关键人员，但是往往待入职候选人变数也大。今天跟你确认下周一入职，可能这周五就告诉你入职别的公司了；甚至有的候选人一声不吭，直接在下周一入职日不出现，等到HR打电话过去才知道已经入职其他公司了。所以HR总要想办法跟待入职的候选人增加粘度，今天我们就来聊聊这些事情。粘度，主要是衡量用户忠诚度…
招来的人要怎么留住？
2020-06-19 / 作者：小西
为什么你的员工在提离职的时候，满脸冷漠，对公司没有丝毫感情?为什么你的员工来了又走，而且走得毫不回头?总是对员工的离职搓手不及，不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境，让员工打心里甘心留下来吧。毕竟，真的没有多少离职可以重来呀。留人技巧给够安全感凭什么让核心员工对你忠心?你要给他们安全感——只要你肯认真干，将来公司不…
员工提离职，HR可以这样做！
2020-06-19 / 作者：小西
想必很多HR都会突然收到员工提离职，杀你个措手不及。毕竟辛辛苦苦招来的人，是走是留，决定权还是在员工。今天还跟你谈笑风生，明天一个不爽，什么经常加班、工资太少、老板太傻、附近的饭不好吃、画的饼已经吃腻了.....只要员工敢想敢说，什么理由都可以光明正大地成为辞职理由。那既然员工已经提出离职了，努力挽留也没有用的话，不如好好准…
员工离职后，社保费一定不要这样处理！
2020-06-19 / 作者：小西
单位员工离职，社保费咋办呢?公司里经常会遇到员工离职，亟需办理后续手续，其中就有社保费相关业务，那到底正确流程是咋样的呢?以下问题你是不是也有：员工离职当月要不要交社保?超龄参保人员离职怎么停保减员?不及时停保减员会有哪些影响?忘记及时停保减员，跨月生成账目了咋办呢?1员工离职，社保操作流程如何?用人单位为员工(除机关事业单位在…
新员工入职，怎么做才算到位？
2020-06-19 / 作者：小西
你还以为员工答应要来就完事了吗?把人招进来之后就不用再去关心别人的感受?员工对公司情况一点都不了解还要他自己去问其他同事，你也无所谓?员工进来几天自己的负责人是谁都还不知道，你也看得过去?每个人都很忙，只有新来的员工在这无处安放?......HR你等着吧，等哪一天员工受不了这般怠慢，你就会突然收到员工信息：你好，在吗?所以大橙子真…
员工离职证明到底应该怎么开？
2020-06-19 / 作者：小西
在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作为是否录用的依据之一。如果是非本人意愿离职的，持此证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。《劳…
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