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解聘的十大误区，做HR的你一定要知道
2020-06-19 / 作者：小西
对于解除劳动合同，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，大橙子整理了实践中HR常见的十大误区，并进行实操要点分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免产生法律风险。误区一 试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从…
收藏！资深HR总结的劝退方法及注意事项！
2020-06-19 / 作者：小西
于HR来说，除了招聘和留人难之外，还有就是劝退难!很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。要招人给予候选人工作的机会，但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。OK，今天小编就来说说，这“两难”应该怎么做吧!01做针对性的面谈劝退的对象不一样，做的工作就应该不相同。我们可以把握实际的情况，让…
老板工作“太傻“，HR该如何指出来？
2020-06-19 / 作者：小西
周五去餐厅吃饭的时候，坐我旁边的一男一女一直在吐槽他们的工作。——我那个领导，太傻了，这个业务很明显不该这么干啊!——我那上司就是傻X，乱当好人答应甲方提的各种要求，这个预算根本做不出啊。——现在都没人愿意看这些东西，她还按照她老一套的做法，活该产品卖不出去....——我那个领导还搞笑，昨天制定的战略目标今天就全部推翻了。—…
5号发工资和25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？
2020-06-19 / 作者：小西
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的!为什么有的公司5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面…
HR该如何构建和谐的员工关系
2020-06-19 / 作者：小西
很多人力资源专业人员都会认为员工关系管理不重要，这部分内容也没有什么实质性、深入的内容方法可以研究。不知道有多少人有这个看法，至少我在从事人力资源工作的前三年，甚至是前五年有这种想法。随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解，我改变了看法，员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。1.员工关系有其独有的重要性为什么会认为…
新入职员工无法提交离职证明，HR该怎么办？
2020-06-19 / 作者：小西
对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料…
HR在创业型公司如何创造价值？
2020-06-19 / 作者：小西
“全民创业，万众创新”更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值，是两个焦点话题的交集。HR如何在创业公司创造价值1.在创造价值之前，要有一个梳理和评估，设定计划和优先级在创业公司中有创业公司的特点、HR的定位以及HR的角色，在做所有的事情之前，有一点是非常重要的，就是我们进入一家创业公司要充分地梳理和评估HR的…
节后员工提离职该如何应对？
2020-06-19 / 作者：小西
假期走得太快，就像龙卷风。还来不及调整状态，就被员工通知要离职。原本打算节后上班第一天，跟同事聊聊国庆旅游特产，交流一下《我和我的祖国》电影观后感，悠悠哉哉地度过这难熬的节后第一天。好了，现在一切计划都被打乱了。国庆假期第一暴击，嗯，真够刺激!!提起辞职，大家都觉得只有一个原因就是钱没给够，心里委屈。那么除了这个原因，还…
年末将至，HR该如何做好留人工作？
2020-06-19 / 作者：小西
长假刚过，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，金九银十是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季……很多HR在很早就已经开始着手准备下半年的招聘，但也有公司会认为，人走了再招不就得了。但人员的离职成本是很高的!一般来说，核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期;此外，还有相当于4个月工…
一个员工的离职成本到底有多高?
2020-06-19 / 作者：小西
眼下正处在招聘高峰期，每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容：一个是拼命招聘，恨不得做梦都在面试，一个是拼命抱住员工大腿，生怕有人在这个节骨眼上离职，可是现实却相当扎心。HR招人的时候：员工离职的时候：HR：.......即使招人如此艰难，员工一眼不爽就说离职，但是很多老板依旧觉得这不是个问题。公司离开谁都能照样运转，员工离职就…
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