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网站首页 >职场资讯>面试宝典
HR如何询问离职原因才最好？
2020-06-22 / 作者：小西
各位HR，你们作为面试官的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?以下发的都是关于面试官必问的问题，大家可以参考一下：1面试官必问的3个问题1、请描述上份工作的主要工作内容以及被要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配)2、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?3、离职…
HR面试可以问哪些问题？
2020-06-22 / 作者：小西
面试是HR招人必要的程序，可是面试问什么问题比较合适?很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。OK，到底HR面试可以问哪些问题?今天小编来跟大家唠唠呀!1.HR面试的目的是什么?HR面试，主要是通过跟候选人面对面(视频面试、电话面试)的方式来考察对方是否适合公司。招聘过程中，HR…
视频面试技巧和注意事项
2020-06-22 / 作者：小西
受疫情影响，很多HR面试越来越多从线下转到线上。“金三银四”招聘旺季，线上面试一样也可以抓住很多的人才。HR视频面试前准备1、视频面试工具选择QQ、微信、SKYPE、ZOOM等。2、环境安静的办公室或会议室，最好有企业的logo或者图片。3、设备建议用电脑端面试，网络、摄像头、声卡、麦克风、视频、软件都需要提前准备好，并检查设…
这些奇葩面试雷区，HR你可千万别碰！
2020-06-22 / 作者：小西
每个人的求职路上，都会有一个个奇葩公司，用他们的迷惑行为让你对自己的求职生涯产生大大的疑惑。所以作为一名专业的HR，则应该避免这些奇葩面试行为发生在自己所在的公司上。下面总结一些读者的奇葩面试经历，你可千万别中招啊!“请你先下载一下我们的app”奇葩真相▼多一个人面试，就多一个粉丝KPI指标某些大公司，员工以销售人员为主，…
HR如何判断应聘者的稳定性？
2020-06-22 / 作者：小西
对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR还得确认应聘者的稳定性。那要怎么判断应聘者的稳定性呢?01筛选简历阶段1、从工作经历量在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职…
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