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“青年”HR如何求发展？
2020-06-19 / 作者：小西
小编最近看到好多推文，标题都很扎心，类似于：《30岁以上的HR都去哪儿了》《90后HR进入职场迷茫期》《工作十年，HR月薪不过万》.......看到标题，小编就不想点进去了，这不就是准备狠狠扎我的心嘛？我玻璃心，要是碎了，请问谁帮我修补回来？所以，今天小编想跟大家聊一聊，青年HR如何求发展（升值加薪走上人生巅峰）？如果你有想法，一…
HR如何应对突然辞职的员工？
2020-06-19 / 作者：小西
在“惨淡招聘”的五月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职。对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？HR需要见招拆招。01公司可以扣当月工资吗？可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！★ 劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失例如，劳动者未履行提前通知义务…
HR要了解的人才筛选方法！
2020-06-19 / 作者：小西
在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1、事实发现者这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息…
35岁的HR，有职场竞争力吗？
2020-06-19 / 作者：小西
他们处在HR职场调整期，他们共同的特点是，都会遇到各种各样的瓶颈。最近网上有一句话讨论地如火如荼：“35岁在职场还有竞争力吗？”然后群里面也展开了类似的问题讨论。“30岁其实就已经开始考虑职场危机了。”“无论多少岁，学习力依旧，竞争力不会弱吧？”“会有一种比上不足、比下有余的感觉。”各种各样的讨论和疑问，都让小编想写一篇这…
候选人说端午节面试，HR约不约？
2020-06-19 / 作者：小西
有一些HR私聊说，有一些候选人宝宝在沟通过程中，表示想在端午节（本周五）的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢？小编看到这一个问题的时候，吓得一哆嗦。心想着好不容易放个三天小短假，如果还要早起回公司来面试候选人，多辛苦啊！但是万一就因为这样，错过了一个优质的候选人宝宝，那多遗憾啊！所以，针对这个问题，小编也是疑惑万分，…
如何降低销售人员的流失率？
2020-06-19 / 作者：小西
都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。用人部门有责任，公司内部有责任，候选人个人也有责任，但是HR还是要做好自己本身的工作，不是咩？所以说，HR应该做些什么事情来及时补救呢？一、做好离职的面谈虽然说大多公司都会去做离职面谈这个工作，但是…
如何考虑HR跳槽难这件事情？
2020-06-19 / 作者：小西
在职场中，公司员工跳槽再正常不过了，HR跳槽当然也也不少见。不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛？真的因为了解人力资源，所以就敢随便就跳嘛？小编想说，不一定！那我们今天就来聊聊关于HR跳槽的那些事儿！一、HR为什么会跳槽？人事工作本来就比较难做，尤其是在中国，人事关系比较复杂，潜规矩和人情往来都比外企多一些。人事的工作总…
HR如何跟待入职候选人增加粘度？
2020-06-19 / 作者：小西
待入职候选人是HR招聘临门一脚的关键人员，但是往往待入职候选人变数也大。今天跟你确认下周一入职，可能这周五就告诉你入职别的公司了；甚至有的候选人一声不吭，直接在下周一入职日不出现，等到HR打电话过去才知道已经入职其他公司了。所以HR总要想办法跟待入职的候选人增加粘度，今天我们就来聊聊这些事情。粘度，主要是衡量用户忠诚度…
招来的人要怎么留住？
2020-06-19 / 作者：小西
为什么你的员工在提离职的时候，满脸冷漠，对公司没有丝毫感情?为什么你的员工来了又走，而且走得毫不回头?总是对员工的离职搓手不及，不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境，让员工打心里甘心留下来吧。毕竟，真的没有多少离职可以重来呀。留人技巧给够安全感凭什么让核心员工对你忠心?你要给他们安全感——只要你肯认真干，将来公司不…
员工提离职，HR可以这样做！
2020-06-19 / 作者：小西
想必很多HR都会突然收到员工提离职，杀你个措手不及。毕竟辛辛苦苦招来的人，是走是留，决定权还是在员工。今天还跟你谈笑风生，明天一个不爽，什么经常加班、工资太少、老板太傻、附近的饭不好吃、画的饼已经吃腻了.....只要员工敢想敢说，什么理由都可以光明正大地成为辞职理由。那既然员工已经提出离职了，努力挽留也没有用的话，不如好好准…
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