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HR从邀约到面试，怎么做才能提高招聘效率？
2020-06-22 / 作者：小西
“候选人又放鸽子了!”“为什么现在的年轻人这么不靠谱啊?”“我没人可用，HR招聘太不给力了!”“招聘需求提了两个月，没有看到一个合适的人!”HR经常抱怨，招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历，HR很难收到真正匹配的候选人简历。简历都很难收到合适的，更别说邀约面试 。所以现在越来越多的HR开始在招聘网站的简历库里搜索符合条…
5招方法，破解“年底招销售难”的问题!
2020-06-22 / 作者：小西
年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。年底招聘为啥那么困难?1.年终奖：因为临近年底，牵扯到年终考评和相关分红福利，所以大部分人在年前都会“静候时机”，等到在年后拿到奖金后跳槽离职。2.春节团圆轻松的情结：想想春运期间，令人头疼的交通问题，如果已经辞职了的员工，正好放松一下，回家过了舒服年。对于相对基层的岗位，…
HR招聘成语大全，太精辟了！
2020-06-22 / 作者：小西
每家公司的人力资源部，都有很多外人听不懂的黑话，这一次我们把成语系列的黑话整理了一番，相信读完之后你能会心一笑。一、招聘HR常用成语1、秃如其来：指的是招聘HR日常工作压力太大，头发没保住2、招思暮想：指的是为了招聘天天都在思考，到了晚上还在想3、招招暮暮：指的是招聘工作很辛苦，每一天都要加班到晚上4、一招一熄：指的是招聘…
年末冲业绩，该如何招到合适的业务员？
2020-06-22 / 作者：小西
很多HR宝宝都有私聊过小编，如何才能招到业务员。越到年底，公司的业务部压力就越大，年终奖有多少、双薪还有没有望，都全靠剩下这个月的业绩了。所以公司在最后的冲刺阶段，一定会增加业务员的人数冲业绩。那么HR如何才能在年末招到业务员呢?步骤一：渠道多，资源才多网上招聘包括垂直专业招聘网站、综合型招聘平台、论坛招聘频道、社交聊天…
面对急要人的用人部门，HR要怎么办？
2020-06-22 / 作者：小西
“招人，千万别急着去找!往往HR越急越容易出事。”招人不急，那怎么抢人?后来发现，急着招人的HR，往往容易出现纰漏。1.了解招聘的需求首先HR得了解用人部门的工作量、工作内容，是否真的需要和有必要招人。千万不要听用人部门说要招就招。在与用人部门沟通前，首先收集、整理、分析你所掌握的部门信息。部门目前的人员梯级是如何的，分布…
我为什么劝你年底更适合招聘？
2020-06-22 / 作者：小西
为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢?一、年底招聘的好处1、年后企业竞争压力大一方面是年后市场上求职者选择多，更加挑剔。许多企业都选择在年后招聘，同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。人才的选择相对空间较大，他们对待遇和环境更加挑剔，这时候企业开始招聘，面试入职率会有明显下降，同样也难找到优秀的人才。如果公…
年底如何邀约面试最有效？
2020-06-22 / 作者：小西
邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单，而是考验HR如何撩人来面试的时候。要知道在这个信息爆炸的年代，每个人几乎每天都会不出意外地收到几个骚扰电话;更何况是年底，各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候，每天收到的电话更是有增无减。HR如何在短时间内不让候选人挂电话，让候选人听你说，进而邀约面试成功?1.确定电话邀约的目的和…
收不到简历？你应该试试这样写招聘文案！
2020-06-22 / 作者：小西
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!第一.招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人…
疫情之下，2020招聘趋势有哪些变化？
2020-06-22 / 作者：小西
因为新冠病毒疫情的影响，2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具，那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。作为HR，这是挑战，但同样也是机遇，只有适应这样的变化，从自身出发掌握相关的技能方法，才会在未来的市场中有竞争力。希望本文能帮到大家。疫情影响仍在继续，企业招聘需要…
你们最关心的四月招聘文案来啦！
2020-06-22 / 作者：小西
又到了人间四月天武汉朋友的生活已经开始重新启动大伙儿都在陆陆续续恢复正常的办公生活当然啦，经历这次疫情之后公司倒闭的开始找工作被裁员的开始找工作年前辞职的也要开始找工作人才涌动HR更要谋定而后动呀你们在后台留言大橙子快点出新的招聘文案我就马上办起来啦1疫情之后想报复式消费来吧加入我司一切都不是事2不瞒大家我司的高层一个个…
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