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候选人觉得薪酬太低，HR该怎么进行谈判？
2020-06-22 / 作者：小西
薪酬是HR最胆战心惊的一关，面试那么久，聊得很开心，与候选人一见如故，仿佛失散多年老友，只差抱在一起。可是呢，一谈到工资，候选人就立刻变了脸，说觉得录用的薪资低。你看该面对的还是要面对，没办法，谁叫薪资又不是你一个HR说了算。不过，老板开出多少薪资是他的问题，你用他的薪资招不到人是你的问题，你必须要解决。(明教教主语气)…
4个维度帮你筛选候选人
2020-06-22 / 作者：小西
学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。对求职候选人的筛选分为4个维度：1、人口特征与资质;2、 数学、逻辑、语言的认知能力;3 、个性与性格特质;4 、专业能力。我们招聘的目的，无非就是弥补离职缺口或弥补业务缺口。当你弄懂这四个维度之后，无论是出于哪种招聘目的，就都可以提前在大脑里画出这个人的年龄、学历、个性与能力模型。…
HR必看，辨别简历造假的五种方法
2020-06-22 / 作者：小西
一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。现在网络发达时代，但凡有过一些面试经历的人，他们伪装过的简历，简直不要太好看。他们懂得理数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，他的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得…
年底HR面试问题汇总
2020-06-22 / 作者：小西
临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试?今天大橙子给大家整理了一份年底面试问题汇总哦，从简单寒暄到深入了解，分为五个步骤，希望可以帮到你们哦!第一步 简单寒暄，拉近距离在面试的开始，HR可以问一些简单的寒暄问题，不…
面试邀约短信这样写，才更能打动求职者！
2020-06-22 / 作者：小西
双十一刚过不久，微信终于清静，因盖楼、点红包续存的塑料同事情立刻分崩离析。那些为了点红包疯传的文案，就算你没兴趣帮你的朋友点红包，我敢打赌当你收到这条信息的时候，你肯也会忍不住点进去看。所以你看现在促销的套路都玩得一套一套的，咱们HR招聘的面试邀请信息难道还要保持老一套的模板，复制粘贴吗?常见的面试邀请短信：我在某某招聘…
HR如何询问离职原因才最好？
2020-06-22 / 作者：小西
各位HR，你们作为面试官的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?以下发的都是关于面试官必问的问题，大家可以参考一下：1面试官必问的3个问题1、请描述上份工作的主要工作内容以及被要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配)2、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?3、离职…
HR面试可以问哪些问题？
2020-06-22 / 作者：小西
面试是HR招人必要的程序，可是面试问什么问题比较合适?很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。OK，到底HR面试可以问哪些问题?今天小编来跟大家唠唠呀!1.HR面试的目的是什么?HR面试，主要是通过跟候选人面对面(视频面试、电话面试)的方式来考察对方是否适合公司。招聘过程中，HR…
视频面试技巧和注意事项
2020-06-22 / 作者：小西
受疫情影响，很多HR面试越来越多从线下转到线上。“金三银四”招聘旺季，线上面试一样也可以抓住很多的人才。HR视频面试前准备1、视频面试工具选择QQ、微信、SKYPE、ZOOM等。2、环境安静的办公室或会议室，最好有企业的logo或者图片。3、设备建议用电脑端面试，网络、摄像头、声卡、麦克风、视频、软件都需要提前准备好，并检查设…
这些奇葩面试雷区，HR你可千万别碰！
2020-06-22 / 作者：小西
每个人的求职路上，都会有一个个奇葩公司，用他们的迷惑行为让你对自己的求职生涯产生大大的疑惑。所以作为一名专业的HR，则应该避免这些奇葩面试行为发生在自己所在的公司上。下面总结一些读者的奇葩面试经历，你可千万别中招啊!“请你先下载一下我们的app”奇葩真相▼多一个人面试，就多一个粉丝KPI指标某些大公司，员工以销售人员为主，…
HR如何判断应聘者的稳定性？
2020-06-22 / 作者：小西
对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR还得确认应聘者的稳定性。那要怎么判断应聘者的稳定性呢?01筛选简历阶段1、从工作经历量在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职…
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