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罗志祥分手，跟我的招聘文案有什么关系？
2020-06-22 / 作者：小西
娱乐圈的一口大瓜吃得尽兴吗?反正大橙子是真的奇怪的知识点又增加了好多多多多多多多.....不仅如此，罗志祥(小猪)的分手，也充分激发了广大网友创作各种段子的热情。大橙子也是灵感满满，于是我有了一个大胆的想法，招聘文案也就来了~1罗志祥为了运动都能不睡觉你又有什么理由不努力拒绝加班2谈恋爱9年你的青春可能喂了猪选择一份工作干9年我不会…
招聘销售的文案原来还可以这样写....
2020-06-22 / 作者：小西
最近大家后台私信跟大橙子说：销售难招，赶紧出销售招聘文案。招聘销售难似乎是大家最近遇到的大挑战，那大橙子就废话不多说，赶紧把销售文案搬出来~一108好汉招募中品行端正，勤学好问敢于拼搏，踏实上进良好的工作氛围，活跃的团队气氛我们一起努力，一起开心，一起成长同舟共济，砥砺前行(工资面议)二你等疫情，贷不等你提前入职，稳定收入你…
适合520发朋友圈的招聘文案
2020-06-22 / 作者：小西
昨天你们都说要看520招聘文案，大橙子当然是有求必应呀，俺的粉丝俺来宠~1有人问我520是什么意思5是五个保证：高回报、福利好、有双休、同事nice、办公环境漂亮2是两个不：不压工资，不画饼0是：零加班2情人节不想做单身狗看别人秀恩爱秀转账你就主动找我来了薪酬什么的你都不用担心以后你就发现这点钱你都看不上3我给你算个账520送花几百块钱礼…
六月份元气满满的招聘文案来啦！
2020-06-22 / 作者：小西
转眼又到了6月啦，今年真的感觉时间过得非常快，2020居然已经过了一半了。6月，属于每一个内心依旧保持童真的职场人，属于每一个即将毕业踏入职场，蜕去青涩的新职场人。6月属于朝气蓬勃、阳光明媚的想象，所以我们的招聘文案，也要元气满满鸭!，因此下面的文案，无论是针对社招或者是校招，都有适用的哦。1童年很宝贵，童年的快乐并不贵加入我司…
高要求，低工资，怎么招聘人才？
2020-06-22 / 作者：小西
对于HR而言，世界上最痛的痛是：招不到人的痛!高要求、低工资招人，更是痛中之痛。所以，高要求，低工资，怎么招人?01 用数据说话去找专业的报告数据，自身还可以对同地区同类岗位进行薪酬调查。用数据说服领导公司岗位薪酬要合理，并且薪酬的设计原则对外要有竞争力，对内要有鼓励性。把数据发给老板或者领导看，试着让他们知道招聘的平衡点，…
六月份，HR如何解决电话邀约面试难？
2020-06-22 / 作者：小西
六月份就要到了，很多HR宝宝私聊小编说，虽说应届生准备毕业了，但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难，面邀难”的“悲惨前景”。 那我们今天就来聊聊，关于六月份，如何解决面邀难这件事儿！ 一、了解六月份 六月份除了候选人主观因素、公司客观因素之外，还有一些会影响招聘难的原因。 就广东地…
如何写邀约面试的短信和邮件？
2020-06-22 / 作者：小西
在电话跟候选人沟通好之后，还要给候选人发送书面的面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。所以不要小看这个动作，作为电话沟通的重要补充，短信和邮件不仅仅是周到贴心的体现，和对方电话沟通承诺的载体，同时也是企业及岗位精准化营销的好机会。不过如何发好面试邀约的短信和邮件？长了又不好，短了又怕说得太少。怎么写？小编今天就跟你来聊…
面试中如何判断企业与人才的契合度？
2020-06-22 / 作者：小西
面试，是招聘中的一个重要环节，通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配，只有匹配的候选人，才是我们追逐的目标。对于岗位需求的匹配有几个方向，如个人能力、项目经验、价值观等等。而经过对大量企业招聘的分析，我们发现一个企业里最终通过面试的候选人，在某些方面都有共性，这实际上就是候选人的价值观与公司企业文化匹配度的契…
据说优秀的HR都有一双火眼金睛
2020-06-22 / 作者：小西
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。” 这首打油诗体现了HR对求职者提供虚假信息这一现象的无奈。到底要如何从每天上百份简历中，发掘出真正适合岗位的优秀人才，还少不了要提前做好候选人功课。1.“看前”充分准备明确岗位要求HR经常犯的一个错误就是接到招聘任务后，埋头苦干，陷入繁琐的、事务性的漩涡中，最后招了错误的…
面试后未录用的求职者，HR要不要通知他？
2020-06-22 / 作者：小西
有一次，在结束了一轮某个岗位的复试后，HR用微信的方式编辑了一份这样的短信：先是告诉对方本次面试的最终结果，代表公司对其表达谢意，感谢对我司的关注。其次说明本次未录用的原因，表明不是因为他不优秀，而是在某些方面与职位不太匹配。最后提出若有需要，可将他的简历做推荐，同时我们还需要哪些岗位人员，也欢迎他的推荐。很快，对方就…
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